Ae! Kes oskab?

Üliväikese majanduskasvu, digitaliseerimisega tugevneva konkurentsi ja muutuste kiirenemise ebakindluse meres ujuvad juhid on täna väljakutse ees, mis oluliselt keerulisemad kui eales varem. Kust leida oskajaid? Kust leida kompetentseid juhte ja võtmetöötajaid? Kuidas inimeste kompetentsust suurendada?

Seda kompetentsuse nälga on näha igal tasandil. Valitsuskoalitsioonist alates. Heaks võrdluseks on Soome, kus valitsust juhib end ettevõtluses tõestanu. Isegi kui Soome peaministril Juha Sipiläl ei õnnestu täiel määral riigi konkurentsivõimet suurendavad radikaalsed muudatused (millest olulisem ehk tööaja pikendamine sama palga eest), on arutelu ikkagi käimas, ja see on heamärk. Soovitakse midagi tõsist teha. Ja see viib edasi. Ei öelda, et olemegi enam-vähem seal, kus ongi meie koht, ja sellega tuleb leppida.

Keskkond muutub järjest vähem ennustatavaks. Kuid sama oluline või olulisem veel on kompetentsuse vajadus ka ettevõtete tasandil. Ümbritsev keskkond muutub järjest halvemini ennustatavaks. Hiina. Venemaa. Valuutakursid. Toorainete hinnad. Maksuregulatsioon. Kassavoo raskem ennustamine. Globaalsete konkurentide kiire turule tulek. Palgasurve. Infrastruktuuri väsimine. Mõjutegurite nimekirja võiks lihtsalt pikendada, Äripäevaski mõtleme nende peale iga päev. Paneme siia juurde veel tööealise elanikkonna vähenemise riigis ja regioonis tervikuna, mis tähendab omakorda, et vähemaks jääb ka oskajaid inimesi.